Karenaini dapat menjadi pertimbangan dimana aspek ini sangat penting dalam pekerjaan maupun dalam sehari-hari. Dengan komunikasi Anda akan jauh lebih mudah menjailn hubungan kerja, maupun dengan tim. Tunjukan juga cara berkomunimkasi yang menyenangkan dengan cara berbicara tidak bertele-tele, lugas, dan mudah dimengerti. 3. Orang yang Menyenangkan
Sudah melamar kerja sana-sini, tetapi sama sekali belum mendapat undangan interview kerja. Kira-kira kenapa, ya? Apa ada kesalahan di cover letter atau CV? Memangnya CV seperti apa yang bisa menarik perhatian HR? Pertanyaan-pertanyaan di atas sudah sangat umum ditanyakan oleh banyak pelamar, terutama yang baru masuk ke dunia kerja seperti fresh graduates. Kamu mungkin sudah banyak mengirim CV, memperbarui profilmu di JobStreet, serta melakukan riset mengenai perusahaan yang kamu rasa cocok, tetapi ternyata itu belum cukup untuk membuatmu dipanggil interview kerja. Bisa jadi, HR melihat sesuatu di CV-mu yang membuatnya ragu untuk memanggilmu, meskipun sebenarnya format CV yang kamu kirimkan sudah rapi dan benar. Nah, artikel ini akan membahas tentang alasan apa saja yang bisa menyebabkan HR enggan memanggil kandidat ke interview kerja. Scroll terus ke bawah! Asal melamar kerja Ini sering sekali ditemukan di antara para pelamar kerja baru atau fresh graduate–dan pastinya bisa membuat HR cukup jengkel. Maksud dari “asal melamar” adalah kamu melamar pekerjaan yang tidak sesuai dengan persyaratan, latar belakangmu, dan masih banyak lagi. Contohnya, kamu lulusan S1 Arsitektur tetapi melamar untuk bekerja sebagai Marketing Manager, sementara kamu belum mempunyai pengalaman apapun di bidang Marketing. Belum lagi, posisi Manager biasanya membutuhkan minimal pengalaman 3 tahun. HR tentu akan langsung melewati CV-mu untuk melihat CV kandidat lain. Karena itu, sebelum kamu mengirim lamaran kerja, penting sekali untuk membaca seluruh kualifikasi, job description, letak kantor, serta gaji yang tertera di iklan lowongan. Mungkin, kamu sering mendapat saran untuk mengirim surat lamaran pekerjaan sebanyak-banyaknya dan tinggal berharap ada perusahaan yang “nyangkut”. Namun, kenyataannya tidak semudah itu dan dunia kerja tidak bekerja seperti itu. Memang tidak ada salahnya melamar di banyak tempat, tetapi tetap kira-kira dan sesuaikanlah dengan pengalaman dan keterampilan yang kamu miliki. Jangan sampai kamu melamar untuk sebuah pekerjaan yang kamu sama sekali tidak punya pengalaman di bidang itu sebelumnya. Hal itu tentunya akan membuat HR enggan membaca CV-mu. CV tidak lengkap dan tidak detail Nah, ini juga sering menjadi permasalahan. CV yang baik adalah CV yang memuat semua informasi yang dibutuhkan dengan lengkap. Tetapi, sayangnya masih banyak kandidat yang melupakan atau kurang memperhatikan hal tersebut. Salah satu contoh kesalahan yang paling umum adalah mencantumkan foto selfie di kolom pas foto, atau bahkan tidak mencantumkan foto sama sekali. Selain itu, sering pula ditemukan CV di mana kandidat salah menulis tempat dan tanggal lahirnya sendiri. Ditambah lagi, ketika mencantumkan pengalaman kerja, banyak kandidat yang hanya menuliskan kewajiban mereka saat bekerja. Padahal, HR juga ingin tahu apa saja yang telah kamu capai selama bekerja di tempat itu. Dengan mencantumkan pencapaianmu, HR akan semakin yakin bahwa kamu adalah kandidat yang tepat. Padahal, CV adalah faktor utama yang menentukan penerimaanmu. Semakin baik isi CV-mu, semakin tinggi pula kesempatanmu untuk dipanggil interview kerja. Karena itu, sangat banyak artikel-artikel tutorial menulis CV dengan baik, termasuk mengenai aturan memikat perekrut dalam 6 detik. Yuk, cek lagi cara menulis CV yang benar. 2. Kamu tidak memenuhi kualifikasi Seperti yang disebutkan sebelumnya, asal melamar kerja akan membuat kamu tidak memenuhi kualifikasi yang diinginkan. Sebagai seorang pengusaha, Ivan Gunawan juga sempat menyinggung masalah ini. Menurutnya masih banyak kandidat yang tidak menerapkan cara melamar pekerjaan yang baik dan sopan; asal mengirim surat lamaran pekerjaan bahkan mengirim DM ke akun media sosial Ivan tanpa menyesuaikan diri dengan kualifikasi yang diminta dan terkesan “yang penting kerja”. Hal tersebut tentunya tidak hanya dialami oleh Ivan, tetapi juga banyak perusahaan dan pengusaha lainnya. Misalnya, perusahaan mencantumkan di iklan lowongan bahwa mereka butuh seorang Social Media Manager dengan minimal pengalaman 3 tahun. Namun, tetap saja banyak ditemukan surat lamaran kerja dari kandidat yang sama sekali tidak memiliki pengalaman. Meskipun demikian, jangan sampai kamu menjadi tidak jujur ketika menulis CV, ya. Tetap tulis pengalaman dan keterampilan yang kamu miliki dengan sebenar-benarnya. Kamu harus menyesuaikan pekerjaan yang ingin dilamar dengan keterampilan yang kamu punya. Untuk belajar keterampilan baru atau mengasah keterampilan yang sudah ada, kamu bisa mengakses pelatihan gratis dari JobStreet X FutureLearn! Di sana, kamu bisa belajar berbagai keterampilan dari bermacam-macam bidang seperti pemasaran digital, IT, hubungan masyarakat, hingga e-commerce! Jangan memaksakan diri melamar pekerjaan yang tidak sesuai dengan kemampuanmu, karena HR pasti akan tahu ketika kamu tidak jujur. Misalnya, kamu berhasil dipanggil ke interview pertama. Di CV, kamu mencantumkan bahwa kamu fasih berbahasa Inggris dengan tingkat kefasihan tinggi sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Namun, ternyata HR melakukan interview dengan bahasa Inggris dan kamu terbukti tidak bisa merespon pertanyaan dengan baik. Dengan begitu, HR akan langsung tahu bahwa kamu tidak jujur dan berakhir meragukan isi CV-mu, bukan hanya bagian keterampilan bahasa saja, tetapi juga keseluruhan informasinya. Karena itu, selalu tulis CV dan dampingi dengan surat lamaran yang ditulis dengan jujur, ya! Ayo cari tahu tips menulis surat lamaran kerja yang benar. 3. Tidak terlihat memiliki motivasi Ketika membaca ini, mungkin kamu akan sedikit bingung. Bagaimana caranya HR tahu tingkat motivasimu? Jawabannya ada pada motivation letter, atau sering juga disebut cover letter. Karena memuat motivasi serta tujuanmu melamar kerja, cover letter akan membantu HR menentukan apakah kamu benar-benar serius melamar atau tidak. Karena itu, sangat penting untuk menulis cover letter yang jelas, informatif, dan menarik. Cover letter yang baik akan memberimu kesempatan untuk menarik perhatian HR kepada CV-mu, yang kemudian akan digunakan untuk menilaimu lebih lanjut. Jika saat perkenalan saja kamu sudah terlihat tidak sungguh-sungguh, bagaimana HR berniat juga berniat mengenalmu lebih dekat? Ayo pelajari cara menulis cover letter yang menarik. 4. Daftar pengalamanmu kurang jelas Ini juga salah satu aspek yang sering diabaikan pelamar kerja. Masih banyak kandidat yang tidak mencantumkan secara rinci apa saja yang telah ia lakukan di pengalaman kerjanya dulu. Padahal, melalui CV kandidat HR perlu tahu kinerja mereka dengan jelas. Ingat, sebuah perusahaan bisa menerima puluhan, bahkan ratusan kandidat setiap harinya. Kesalahan sekecil apapun bisa membuatmu tersingkirkan. Selain job desc di pekerjaan dahulu, jeda yang cukup jauh antara pekerjaan jika ada juga akan dipertanyakan. Misalnya, kamu memiliki jeda 1 tahun antara perusahaan A dan B. Ketika interview kerja, HR akan bertanya, “Apa saja yang kamu lakukan selama 1 tahun tersebut?”. Jika kamu adalah fresh graduate yang belum memiliki pengalaman bekerja, kamu bisa mencantumkan pengalaman magang, berorganisasi, hingga kepanitiaan. Contohnya adalah pengalaman menjadi sekretaris himpunan mahasiswa atau menjadi panitia dalam salah satu acara kampus. Tulis pengalaman kamu dengan jelas dan sertakan pula pencapaian kamu saat itu. Dengan begitu, HR bisa mengetahui potensi kemampuanmu jika diterima di perusahaan nanti. 5. Kamu jarang memperbarui profil JobStreet Meskipun terlihat “sepele”, memperbarui profilmu akan membantumu memikat perhatian HR, lho. Dengan menunjukkan profil yang up-to-date, kamu sekaligus memperlihatkan bahwa kamu adalah kandidat dengan etos kerja yang baik, sehingga HR akan semakin yakin untuk mengundangmu ke interview. Selain itu, algoritma di website dan aplikasi JobStreet bekerja dengan menunjukkan kandidat-kandidat yang memiliki profil yang cocok dengan keinginan perekrut. Karena itu, penting sekali untuk memperbarui informasi di profilmu secara rutin. Akan lebih bagus lagi jika tanggal atau tahun pencapaianmu yang kamu cantumkan di profil dekat satu dengan yang lain. Dengan begitu, kamu akan dilihat perusahaan sebagai kandidat yang termotivasi mengembangkan diri dan selalu giat mencari pengalaman. Nah, bagaimana? Sudah semakin paham akan hal-hal yang mungkin terlewat ketika kamu mengajukan lamaran kerja? Semoga penjelasan ini dapat membantu kebingunganmu. Selama kamu menghindari kesalahan-kesalahan di atas, kamu pasti bisa membuat HR tertarik untuk mengundangmu interview kerja hingga tahap final! Sekarang, ayo mulai mencari pekerjaan yang kamu incar! Jangan lupa untuk mencermati persyaratan serta job desc-nya, ya. Aplikasi JobStreet memiliki fitur di mana kamu, sebagai pelamar kerja, bisa mengecek status lamaran kerjamu received lamaran sudah diterima, read lamaran sudah dicek, dan interview tujuanmu membaca artikel ini. Setelah mengirim lamar kerja, cek statusnya secara berkala juga, ya! Jangan lupa pula untuk selalu memperbarui profil JobStreet-mu secara rutin setelah kamu mendapat pengalaman atau keterampilan baru. Kamu bisa memasukkan pengalaman-pengalaman yang didapat dari pelatihan kerja termasuk pelatihan dari JobStreet dan FutureLearn, magang, hingga hasil kerjamu sebagai seorang freelance. Kunjungi laman Tips Karir kami untuk mencari tahu lebih banyak tentang tips dan berita dunia kerja. Jika kamu ingin lebih tahu tentang tren kerja terbaru, langsung saja unduh laporan Mengupas Tren Talent Global dari JobStreet di sini! Di JobStreet kami selalu berupaya mengantarkan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Sebagai Partner Karir, kami berkomitmen membantu pencari kerja menemukan passion dan tujuan dalam setiap langkah karir. Sebagai Partner Talent nomor 1 di Asia, kami menghubungkan perusahaan dengan kandidat tepat yang dapat memberikan dampak positif dan berkualitas kepada perusahaan. Temukan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Kunjungi JobStreet hari ini. Tentang SEEK Asia SEEK Asia, gabungan dari dua merek ternama Jobstreet dan jobsDB, adalah portal lowongan pekerjaan terkemuka dan destinasi pilihan untuk pencari dan pemberi kerja di Asia. Kehadiran SEEK Asia menjangkau 7 negara yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, Filipina dan Vietnam. SEEK Asia adalah bagian dari SEEK Limited Company terdaftar di Bursa Efek Australia, portal lowongan pekerjaan terbesar di dunia berdasarkan kapitalisasi pasar. SEEK Asia dikunjungi lebih dari 400 juta kali dalam setahun. Tentang SEEK Limited SEEK adalah grup perusahaan yang beragam, dengan portofolio yang kuat yang mencakup usaha lowongan pekerjaan daring , pendidikan, komersial dan relawan. SEEK hadir secara global termasuk di Australia, Selandia Baru, Cina, Hong Kong, Asia Tenggara, Brazil dan Meksiko, yang menjangkau lebih dari 2,9 miliar orang dan sekitar 27 persen PDB global. SEEK memberikan kontribusi positif kepada orang-orang dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Bursa Efek Australia, yang menempatkannya sebagai 100 perusahaan teratas dan telah diperingkat sebagai 20 Perusahaan Paling Inovatif oleh Forbes.
Langkahpertama dalam menjawab pertanyaan ini adalah deskripsikan sisimu yang cocok untuk pekerjaan ini namun secara halus, atau tidak langsung menuju ke posisi yang lamar. Selain itu, jangan terburu-buru untuk memberikan perumpaan atau contoh dari karaktermu.
Contoh daftar riwayat hidup yang benar. Foto iStock Jakarta - Daftar Riwayat Hidup atau curriculum vitae CV merupakan salah satu hal yang terpenting dalam mencari pekerjaan. CV yang baik dan benar akan membuat kamu memiliki kesempatan wawancara, sebaliknya CV yang salah mungkin membuat kamu menghadapi penolakan demi penolakan kerja. Bagaimana contoh daftar riwayat hidup yang benar?Setiap CV tentunya berbeda, karena kamu ingin menunjukkan mengapa keahlianmu membuat dirimu cocok untuk posisi yang kamu lamar saat itu. Namun, semua daftar riwayat hidup mengikuti struktur yang contoh daftar riwayat hidup dan cara menulis CV yang baik dan benar untuk mendapatkan pekerjaan, bagi kamu yang belum pernah membuatnya Apa itu Daftar Riwayat Hidup?Daftar Riwayat hidup atau CV adalah dokumen pemasaran pribadi yang digunakan untuk 'menjual diri' kamu kepada calon pemberi kerja. Daftar riwayat hidup harus memberi tahu mereka tentang kamu, sejarah profesional kamu dan keterampilan, kemampuan, dan pencapaian kamu. Pada akhirnya, CV harus menyoroti mengapa kamu adalah orang terbaik untuk pekerjaan riwayat hidup diperlukan saat melamar pekerjaan. Selain CV kamu, pemberi kerja mungkin juga memerlukan surat lamaran dan formulir aplikasi yang sudah adalah bagian yang harus kamu sertakan dalam daftar riwayat hidup1. Nama, Jabatan Profesional, dan Detail KontakBagian pertama dari CV kamu, yang ditempatkan di bagian atas halaman, harus berisi nama, jabatan profesional, dan detail kontak. Dalam situasi apa pun kamu tidak boleh memberi judul daftar riwayat hidup dengan 'curriculum vitae' atau 'CV' karena itu membuang-buang ruang yang berharga. Tulis nama kamu sebagai judul sebagai hal detail kontak, menulis alamat email dan nomor telepon kamu sangat penting. Dahulu adalah kebiasaan untuk memasukkan alamat lengkap di CV kamu. Kini, kamu hanya perlu membuat daftar kota dan kabupaten adalah contoh tampilan nama, jabatan profesional, dan detail kontak untuk daftar riwayat hidupNama Lengkap Jabatan profesionalLokasi Kota, KabupatenTelepon 01234 567890Emailnama Profil PribadiProfil pribadi, juga dikenal sebagai pernyataan pribadi, tujuan karir dan profil profesional, adalah salah satu aspek terpenting dari CV. Ini adalah paragraf pendek yang berada tepat di bawah nama dan detail kontak kamu yang memberi calon pemberi kerja gambaran umum tentang siapa dan tentang diri harus menyesuaikan profilmu untuk setiap pekerjaan yang kamu lamar, menyoroti kualitas tertentu yang cocok dengan kamu untuk peran tersebut. Usahakan untuk membuat pernyataan pribadi kamu dengan singkat dan manis, dan tidak lebih dari beberapa kalimat. Untuk memanfaatkan bagian ini sebaik-baiknya, kamu harus mencoba mengatasi hal-hal berikutKamu siapa?Apa yang bisa kamu tawarkan kepada perusahaan?Apakah tujuan karir kamu?3. Pengalaman dan Riwayat PekerjaanBagian riwayat pekerjaan memberikan kamu kesempatan untuk menguraikan pekerjaan, magang, dan pengalaman kerja sebelumnya. Buat daftar pengalaman kamu dalam urutan kronologis terbalik karena peran terakhirmu adalah yang paling relevan dengan pemberi mendaftar setiap posisi pekerjaan, sebutkan jabatan pekerjaan kamu, tanggal kamu bekerja dan baris yang merangkum peran tersebut. Kemudian tunjukkan tanggung jawab utama kamu, keterampilan dan kamu memiliki pengalaman bertahun-tahun, kamu dapat mengurangi detail peran lama atau tidak relevan. Jika kamu memiliki posisi lebih dari 10 tahun yang lalu, kamu dapat menghapusnya dari daftar riwayat Pendidikan dan KualifikasiSeperti bagian pengalaman, pendidikan kamu harus dicantumkan dalam urutan kronologis terbalik. Cantumkan nama institusi dan tanggal kamu berada di sana, diikuti dengan kualifikasi dan nilai yang kamu capai. Jika baru saja lulus, kamu dapat menulis berbagai bagian tambahan yang dapat memperkuat CV dan menonjolkan keahlian kamu. Berikut adalah beberapa yang dapat kamu sertakan di daftar riwayat hidup5. Keterampilan UtamaJika kamu menulis CV fungsional, atau memiliki beberapa kemampuan yang ingin kamu pamerkan kepada atasan, masukkan bagian keterampilan utama di bawah profil pribadi. Kamu harus merinci paling banyak empat hingga lima Hobi dan MinatJika merasa CV kurang, kamu dapat meningkatkan dokumenmu dengan memasukkan bagian hobi dan minat di bagian akhir. Ini dapat membantu menunjukkan seberapa cocok kamu dengan perusahaan atau industri. Misalnya, jika kamu melamar pekerjaan lingkungan, mengapa tidak menyertakan bahwa kamu memiliki minat besar dalam aktivisme perubahan iklim?Contoh Daftar Riwayat Hidup yang Baik dan BenarContoh Daftar Riwayat Hidup 1Contoh Daftar Riwayat Hidup Foto Dok. coolfreecvContoh Daftar Riwayat Hidup 2Contoh Daftar Riwayat Hidup Foto Dok. coolfreecvContoh Daftar Riwayat Hidup 3Contoh Daftar Riwayat Hidup Foto Dok. coolfreecvContoh Daftar Riwayat Hidup 4Contoh Daftar Riwayat Hidup Foto Dok. coolfreecvContoh Daftar Riwayat Hidup 5Contoh Daftar Riwayat Hidup Foto Dok. coolfreecvApa yang Sebaiknya Tidak Dimasukkan ke Daftar Riwayat Hidup?Ada berbagai detail yang tidak boleh kamu sertakan di CV. Berikut adalah beberapa yang umumDetail Data DiriDalam membuat daftar riwayat hidup, kamu tidak perlu memasukkan terlalu detail profil atau data diri kamu. Seperti jenis kelamin, tempat tanggal lahir, suku atau yang Tidak Berhubungan dengan PekerjaanJika kamu memiliki banyak hobi, tak perlu semuanya kamu cantumkan dalam daftar riwayat hidup. Cukup tulis hobi yang bisa menunjang pekerjaan yang kamu contoh daftar riwayat hidup yang benar. Semoga bermanfaat. Simak Video "Johnny Depp Sumbangkan Uang Ganti Rugi Amber Heard ke Badan Amal" [GambasVideo 20detik] eny/eny
Caramengisi formulir interview yang benar. Mengisi formulir dengan jujur sesuai yang sebenarnya adalah jawaban yang paling benar, bisa dibuktikan dari buku bacaan dan informasi yang ada di google. Game free fire memberikan pengalaman bermain game battle royale yang cukup seru. Contoh cara membalas email panggilan interview bahasa inggris.
Interview kerja merupakan saat-saat yang sangat mendebarkan, terutama bagi yang baru pertama kali menjalaninya. Seringkali kita merasa bingung bagaimana cara menjawab pertanyaan interview kerja. Apakah jawaban interview kerja yang diberikan sudah benar ataukah belum. Walaupun sebenarnya kita sendiri yang bisa menentukannya, namun cara menjawab pertanyaan saat interview itu tidak bisa dilakukan sembarangan. Tidak sedikit perusahaan akan memberikan pertanyaan-pertanyaan jebakan pada pelamar saat interview. Ya, sebenarnya cara ini merupakan salah satu cara perusahaan untuk mengorek lebih dalam tentang diri kita. Maka dari itu, Sedulur harus benar-benar mempersiapkannya. Nah, berikut contoh pertanyaan dan jawaban interview kerja yang baik dan benar. BACA JUGA 30+ Pertanyaan Interview Kerja dan Cara Terbaik Menjawabnya! 1. Deskripsikan diri sendiri! pexels Pertanyaan yang satu ini memang sangat lazim ditanyakan dalam proses wawancara kerja. Ya, pertanyaan ini seperti mudah untuk dijawab. Akan tetapi, banyak pelamar yang justru merasa gugup setelah masuk ke dalam ruang interview, dan akhirnya mereka gagal menjawab pertanyaan ini dengan lancar. Nah, umumnya pertanyaan tersebut diajukan untuk mengevaluasi karakter, kepribadian, dan juga pola pikir dari pelamar. Jadi sebelum Sedulur mulai menceritakan diri sendiri, jangan lupa untuk menunjukkan kesan yang percaya diri. Setelah itu, ucapkan salam, dan baru mulai menjawab pertanyaan. Cara menjawab pertanyaan interview ini sebenarnya cukup mudah, kok. Sedulur dapat bercerita mulai dari latar belakang pendidikan, organisasi yang pernah diikuti, pengalaman kerja jika punya, serta kepribadian. Tapi jangan melebihi-lebihkan ya, karena bisa memunculkan kesan sombong pada kepribadian Sedulur. 2. Apa kelebihan yang dimiliki? pexels Untuk pernyataan seputar kelebihan yang dimiliki, pastikan Sedulur menjawabnya dengan kelebihan yang berkaitan dengan perusahaan dan kontribusi yang bisa diberikan. Berikan jawaban yang relevan, dan sampaikan jawaban tersebut secara spesifik. Jangan lupa pula untuk memberikan contoh bagaimana Sedulur dapat mengimplementasikan kelebihan yang dimiliki dalam konteks profesionalisme pekerjaan. Bisa dibilang hal ini berpengaruh besar terhadap keputusan perusahaan untuk merekrut Sedulur atau tidak. Pada intinya, jawab pertanyaan ini dengan sejujur-jujurnya. Tidak usah mengada-ada kebelihan yang tidak ditanyakan maupun yang tidak berhubungan dengan posisi yang sedang dilamar. 3. Apa Kekurangan yang dimiliki? pexels Pertanyaan ini biasa diajukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa kenal Sedulur dengan diri sendiri. Seperti yang kita tahu, tidak orang yang sempurna, dan pastinya setiap orang memiliki kekurangan. Jadi bila Sedulur memiliki suatu kekurangan tertentu, maka jawab saja dengan jujur dan tegas. Misalnya saja Sedulur adalah orang yang pelupa, langsung saja katakan dengan tegas. Akan tetapi, jangan lupa mengatakan cara untuk mengatasi kekurangan tersebut ya. Contohnya, seperti dengan mencatat apa yang harus dilakukan di note. Memberikan penanganan atas kekurangan diri sendiri, juga akan menunjukkan jika Sedulur adalah orang yang bertanggung jawab. Intinya, jangan pernah katakan jika Sedulur tidak memiliki kekurangan sama sekali, karena hal itu sangat tidak manusiawi. 4. Apa yang diketahui tentang perusahaan ini? pexels Sebelum mengikuti interview pekerjaan, Salah satu hal yang perlu dilakukan adalah mencari tahu informasi tentang perusahaan yang sedang dilamar. Tenang saja, untuk saat ini hampir semua perusahaan memiliki sosial media dan juga situs resmi. Tentu saja, tidak semua informasi pada media sosial atau situs perusahaan tersebut harus dihafalkan. Pahami saja informasi-informasi yang sekiranya penting. Misalnya seperti layanan atau produk yang dihasilkan, motivasi perusahaan, kesejahteraan dari para pegawai, dan lain sebagainya. Atau jika Sedulur punya kenalan yang sudah bergabung dengan perusahaan tersebut, bisa langsung menanyakan kepadanya informasi perusahaan yang dibutuhkan secara rinci. 5. Mengapa tertarik dengan perusahaan ini? pexels Pertanyaan yang diberikan selanjutnya biasanya mengenai ketertarikan pelamar terhadap perusahaan. Pertanyaan ini diajukan untuk mengetahui motivasi yang dimiliki oleh pelamar. Oleh sebab itu, hindari jawaban interview motivasi kerja yang berkaitan dengan gaji besar atau membandingkan dengan perusahaan yang lain. Hal itu akan dinilai buruk oleh tim recruitment, karena Sedulur akan dicap sebagai orang yang tidak loyal dengan perusahaan. jawaban interview motivasi kerja yang baik dan benar, adalah dengan memberi penjelasan kecocokan visi misi atau latar belakang pendidikan yang berkaitan. Bagi Sedulur yang masih bingung, contoh jawaban motivasi kerja saat interview seperti “saya memiliki visi misi yang sama dengan perusahaan ini, yakni memudahkan masyarakat untuk mendapatkan sembako” atau “saya memiliki gelar pendidikan S1 ekonomi, dan ingin menerapkan apa yang telah saya pelajari dalam posisi ini”. 6. Mengapa tertarik dengan posisi ini? pexels Untuk pertanyaan yang diajukan selanjutnya, umumnya tentang posisi yang sedang dilamar. Bagi Sedulur yang sebelumnya sudah punya pengalaman di posisi yang sama, mungkin pertanyaan semacam ini tidak menjadi masalah. Tetapi jika ini adalah kali pertama Sedulur melamar pekerjaan, sebaiknya riset terlebih dahulu tentang posisi tersebut. Pelajari dulu tentang job description-nya, kemudian carilah hubungan antara posisi pekerjaan dengan latar belakang pendidikan atau keterampilan yang Sedulur miliki. Akan lebih baik lagi jika Sedulur mampu menguraikan kemampuan-kemampuan terkait posisi yang sedang dilamar, lho. Jika kemampuan tersebut termasuk dalam hobi Sedulur, biasanya perusahaan akan lebih mempertimbangkannya. 7. Apa kontribusi yang dapat diberikan kepada perusahaan? pexels Untuk menjawab pertanyaan yang satu ini, Sedulur bisa menceritakan soal pengalaman dan juga kemampuan yang dimiliki. Jika sebelumnya Sedulur pernah bekerja di posisi yang sama, maka ceritakan prestasi-prestasi yang telah dicapai untuk menunjukkan jika Sedulur itu layak diperhitungkan. Namun jika Sedulur baru lulus pendidikan atau belum mempunyai pengalaman kerja, maka bisa menceritakan pengalaman di dalam organisasi yang pernah diikuti. Jangan lupa untuk menyatakan jika Sedulur sanggup dan bersedia untuk belajar dari awal, akan semua hal yang sebelumnya belum diketahui. BACA JUGA 16 Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris yang Baik & Arti 8. Berapa gaji yang dinginkan? pexels Walaupun tidak semua, namun beberapa perusahaan akan mempertanyakan gaji yang diinginkan oleh pelamar. Bagi Sedulur yang merupakan fresh graduate, mungkin cukup kesulitan untuk menjawab pertanyaan tersebut. Nah, jadi sebelum menghadiri interview, Sedulur perlu riset dulu tentang rentang gaji terkait posisi yang dilamar. Sedulur dapat mencari informasi tersebut di internet, atau menanyakan pada teman yang posisinya sama. Tapi bagi beberapa orang, menyebutkan angka gaji itu bukanlah hal yang mudah. Jika Sedulur juga seperti itu, maka cara menjawab pertanyaan interview tentang gaji yakni “sepadan dengan kontribusi yang saya berikan nantinya” atau “seperti yang ditawarkan oleh perusahaan ini”. 9. Apa bersedia untuk bekerja lembur? pexels Biasanya pelamar langsung menjawab “bersedia”, tanpa memikirkan risiko yang nantinya akan ditanggung. Padahal, jawaban untuk pertanyaan tersebut harus benar-benar dipertimbangkan. Alangkah baiknya jika Sedulur menjawab pertanyaan ini dengan jujur, sesuai kemampuan dan juga waktu kerja yang disanggupi. Tapi jika Sedulur masih bingung, bisa menjawab dengan bersedia untuk bekerja lembur sesuai jadwal yang diberikan perusahaan. Namun jangan lupa untuk menambahkan pernyataan, jika perusahaan perlu memberitahu terlebih dahulu apabila ada lembur jauh-jauh hari sebelumnya. Dengan jawaban ini, maka perusahaan akan paham jika Sedulur bersedia untuk lembur, tapi tidak secara mendadak. 10. Lingkungan kerja seperti apa yang disukai? pexels Dapat dikatakan jika ini adalah salah satu pertanyaan menjebak, lho. Cara menjawab pertanyaan interview ini, sebaiknya yang berkaitan dengan kultur dari perusahaan. Ya, Sedulur tidak dapat menyamakan lingkungan kerja dalam satu perusahaan dengan lingkungan di perusahaan lainnya. Misalnya saja kultur perusahaan yang sedang dilamar memiliki lingkungan yang fleksibel, maka jawab saja dengan jika Sedulur juga menyukai lingkungan kerja yang fleksibel. Dijamin, peluang Sedulur diterima di perusahaan tersebut semakin besar. 11. Apa bersedia jika ditempatkan di luar kota? pexels Untuk pertanyaan yang satu ini, jangan juga asal memberikan jawaban bersedia, lho. Jika Sedulur merasa ragu dan memang tidak bersedia, maka jawab saja “tidak” dan berikan alasan logis yang dapat diterima oleh perusahaan. Ya, rata-rata perusahaan memang mencari kandidat yang bersedia untuk ditempatkan di mana saja. Jadi sebelum mengikuti tahapan interview kerja, Sedulur bisa mencari informasi tentang lokasi kantor dari perusahaan yang dilamar. Mulai dari lokasi kantor pusat, kantor cabang, hingga jaringan distribusinya. Pastikan Sedulur benar-benar merasa cocok dengan distribusi karyawan dari perusahaan tersebut. Jangan sampai pertanyaan yang satu ini menjadi akar kegagalan dalam interview. Selain itu, jangan sampai Sedulur bilang bersedia, sehingga terpaksa bekerja di luar kota dalam keadaan tidak nyaman. 12. Apa bersedia jika diminta untuk menerima tanggung jawab lebih besar? pexels Jika Sedulur memang bersedia, jawablah pertanyaan tersebut dengan jelas dan juga tegas. Jawaban ini akan mengisyaratkan jika Sedulur benar-benar dapat dipercaya oleh perusahaan untuk memegang amanah dan tanggung jawab yang lebih besar. Dan pastinya kesempatan tersebut harus dimanfaatkan sebaik mungkin, yakni dengan menunjukkan kinerja baik serta penuh dengan tanggung jawab. Bukan tidak mungkin hal ini akan membantu Sedulur untuk mendapatkan posisi yang lebih tinggi nantinya. 13. Mengapa berhenti bekerja di perusahaan sebelumnya? pexels Nah, ini adalah salah satu pertanyaan yang sangat menjebak, lho. Cara menjawab pertanyaan interview yang satu ini, adalah dengan menyampaikan alasan-alasan yang logis. Misalnya saja seperti keinginan untuk meningkatkan kemampuan diri sendiri. Selain itu, Sedulur juga bisa menceritakan apa yang tidak dapat dipenuhi oleh perusahaan sebelumnya, tapi dimiliki oleh perusahaan ini. Pada intinya, hindari kalimat-kalimat yang terkesan membicarakan keburukan dari perusahaan sebelumnya. 14. Apa yang akan dilakukan jika ada masalah dalam pekerjaan? pexels Jawablah pertanyaan ini menggunakan kalimat-kalimat yang bijaksana. Jawaban yang diberikan, sangat berkaitan dengan kedewasaan dalam pola berpikir dan menuntaskan masalah tertentu. Sedulur dapat menjawab dengan mencari akar permasalahannya terlebih dahulu, kemudian menganalisa masalah tersebut, dan menentukan solusi terbaik. Selain itu, ungkapkan jika Sedulur akan belajar dari masalah yang terjadi agar kelak masalah tersebut tidak terulang kembali. 15. Apa yang membuat perusahaan ini berbeda dengan perusahaan lain sejenis? pexels Untuk pertanyaan jebakan ini, Sedulur dapat menjawabnya dengan menceritakan kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh perusahaan yang sedang dilamar tersebut. Misalnya saja seperti produk yang berkualitas, jenjang karir lebih menjanjikan, hingga lingkungan pekerjaan yang baik. Namun jangan pernah menceritakan keburukan dari perusahaan lain, karena akan membuat Sedulur terlihat tidak profesional. BACA JUGA 9 Contoh Surat Pengalaman Kerja Terlengkap Berbagai Profesi Nah, itu dia beberapa contoh pertanyaan serta cara menjawab pertanyaan interview kerja. Pahami setiap poin yang sudah dijelaskan di atas, agar Sedulur bisa mengikuti interview kerja dengan lancar dan tentunya dapat lolos seleksi. Dari beberapa pertanyaan di atas, bisa disimpulkan bahwa tujuan utama dilakukan tahapan interview ini adalah untuk mengetahui kepribadian pelamar. Jadi selain berbekal ilmu terkait posisi yang dilamar, beri kesan kepribadian yang baik kepada pihak perusahaan. Sedulur yang membutuhkan sembako, bisa membeli di Aplikasi Super lho! Sedulur akan mendapatkan harga yang lebih murah dan kemudahan belanja hanya lewat ponsel. Yuk unduh aplikasinya di sini sekarang. Sementara Sedulur yang ingin bergabung menjadi Super Agen bisa cek di sini sekarang juga. Banyak keuntungan yang bisa didapatkan, antara lain mendapat penghasilan tambahan dan waktu kerja yang fleksibel! Dengan menjadi Super Agen, Sedulur bisa menjadi reseller sembako yang membantu lingkungan terdekat mendapatkan kebutuhan pokok dengan mudah dan harga yang lebih murah.
Cobalahlangsung berikan respons setidaknya dalam waktu 24 hingga 48 jam setelah menerima email panggilan interview kerja. 2. Berikan salam kepada perekrut Pada bagian awal email balasan untuk undangan interview, ucapkan salam pembuka yang diikuti dengan nama recruiter. Kamu bisa menuliskan "Yth. (nama recruiter)."
Dalam proses rekrutmen, biasanya perekrut mempersilahkan kandidat untuk mengajukan pertanyaan kepada HRD saat interview kerja berlangsung. Hal tersebut biasanya dilakukan oleh pihak HRD ketika telah menanyakan beberapa hal kepada kandidat terkait informasi pribadi, skill, dan lain sebagainya. Itu dilakukan agar komunikasi di dalam interview menjadi lebih interaktif dan dua arah. Selain itu, tujuan perekrut mempersilahkan kandidat untuk bertanya juga untuk mengetahui sejauh mana keingintahuan dan ketertarikan kandidat terhadap perusahaan. Terkadang, beberapa kandidat yang tanpa persiapan atau baru pertama kali melakukan interview kerja lupa untuk bertanya atau bahkan segan. Padahal, itu merupakan kesempatan bagus yang dapat dimanfaatkan untuk mengetahui lebih banyak informasi terkait posisi pekerjaan yang dilamar dan perusahaan. Melalui pertanyaan yang diajukan kepada HRD juga proses interview kerja akan terasa leluasa dan tidak kaku. Namun, tentunya ada aturan tidak tertulis atau etika yang perlu dipertimbangkan dalam mengajukan pertanyaan kepada HRD saat interview. Sebab, melalui pertanyaan yang diajukan oleh kandidat, pihak perekrut/HRD juga akan menilai kualitas dan kepribadian kandidat calon pegawai. Bagaimana cara mengajukan pertanyaan kepada HRD yang baik? Apa saja contoh pertanyaan yang dapat diajukan? Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut, simak tips mengajukan pertanyaan kepada HRD saat interview kerja yang diulas dalam artikel berikut ini! Baca juga Tips Menjawab Pertanyaan Tentang Motivasi Rekrutmen Saat Interview Pengertian interview kerja Interview atau wawancara adalah sebuah situasi percakapan yang terjadi antara dua orang atau lebih dengan tujuan untuk memperoleh informasi melalui percakapan tersebut dengan cara mengajukan pertanyaan kepada lawan bicara/peserta wawancara oleh pihak pewawancara. Meskipun memiliki tujuan yang sama, proses interview sendiri beragam tergantung kepentingan pihak interviewer, misalnya untuk kepentingan proses rekrutmen, kepentingan pengajuan beasiswa, pengajuan visa, dan lain sebagainya. Berkaitan dengan topik artikel kali ini, jenis interview yang akan dibahas lebih lanjut adalah mengenai interview kerja. Interview kerja adalah suatu bentuk percakapan yang formal dan mendalam yang diadakan untuk mengevaluasi pelamar kerja atau kandidat calon pegawai. Interviewer atau perekrut akan mengajukan tiga pertanyaan dasar untuk mendapatkan informasi tentang kemampuan/skill pelamar dalam mengerjakan pekerjaannya, kualitas pelamar dalam mengerjakan pekerjaannya, dan kelebihan pelamar dibandingkan dengan pelamar lainnya. Ketiga informasi dasar tersebut kemudian dijadikan sebagai bahan pertimbangan dan penilaian oleh perekrut dan perusahaan untuk menempatkan kandidat/pelamar kerja di posisi pekerjaan yang dilamarnya. Tujuan interview kerja Dalam setiap kegiatan perekrutan karyawan baru, terutama interview, tentunya ada tujuan-tujuan yang ingin dicapai oleh perekrut selama pelaksanaannya. Beberapa tujuan interview kerja antara lain sebagai berikut. Untuk mengetahui kepribadian seorang kandidat/pelamar kerja. Untuk membantu perusahaan mengidentifikasi pelamar-pelamar yang layak untuk diberikan penawaran kerja. Untuk mencari informasi relevan yang dituntut dalam persyaratan jabatan. Untuk memperoleh informasi tambahan yang dibutuhkan bagi jabatan dan perusahaan. Untuk melihat apakah seorang kandidat/pelamar kerja mampu melakukan pekerjaan posisi yang dilamarnya. Baca juga 8 Langkah Tepat Saat Melakukan Rekrutmen Karyawan Cara mengajukan pertanyaan kepada HRD saat interview Dalam proses interview, ada hal-hal yang perlu diperhatikan terutama terkait sikap dan tata bahasa yang digunakan selama prosesnya. Anda tentu tidak ingin dinilai sebagai orang yang buruk di depan para perekrut. Oleh sebab itu, sebelum menjalani proses interview kerja sebaiknya Anda menyiapkan hal-hal sebagai berikut. 1. Siapkan salinan CV dan lamaran kerja Anda Ada kalanya Anda lupa apa saja yang Anda cantumkan di dalam CV dan lamaran kerja Anda. oleh sebab itu, tidak ada salahnya untuk membaca kembali dan menyiapkan salinan dokumen CV dan lamaran yang Anda berikan kepada perekrut saat melamar pekerjaan. Selain itu, dokumen tersebut juga akan berguna jika sewaktu-waktu perekrut melupakan dokumennya dan meminta Anda untuk mengirimnya ulang atau meminta salinannya. 2. Informasi tentang perusahaan dan posisi pekerjaan Sebelum menjalani proses interview, ada baiknya Anda mencari tahu informasi umum tentang posisi pekerjaan dan perusahaan yang Anda lamar. Dengan mengetahui informasi-informasi tersebut, Anda akan dinilai penuh persiapan dan tidak asal dalam melamar kerja. 3. Siapkan pertanyaan untuk diajukan kepada HRD saat interview Agar proses interview berlangsung lebih interaktif dan terjalin komunikasi dua arah, sebaiknya Anda menyiapkan pertanyaan-pertanyaan yang ingin Anda ajukan terkait informasi yang perlu Anda ketahui seputar pekerjaan dan perusahaan. Hal ini akan mengurangi tensi dan rasa gugup Anda saat interview. Perekrut akan memberikan kesempatan untuk Anda bertanya saat interview berlangsung. Tentunya pertanyaan yang Anda ajukan tidak boleh sembarangan atau pertanyaan yang sifatnya privasi tentang perusahaan. Siapkan pertanyaan seputar gaji Anda, keuntungan yang akan Anda dapatkan jika bekerja di perusahaan, budaya perusahaan, dan lain-lain. Selain itu, hindari mengajukan pertanyaan berulang atau pertanyaan umum yang jawabannya dapat Anda peroleh dari website perusahaan. 4. Gunakan bahasa yang formal namun tidak kaku Cara Anda berbahasa akan menjadi bahan pertimbangan untuk penilaian perekrut dalam menentukan status Anda dalam memperoleh pekerjaan. Hindari menggunakan bahasa yang terlalu baku atau terlalu santai. Sebab, bahasa yang terlalu baku akan membuat proses berjalannya interview akan menjadi penuh tekanan, kaku, dan canggung. Sedangkan bahasa yang terlalu santai akan membuat Anda dinilai sebagai orang yang tidak profesional. 5. Jawab dan ajukan pertanyaan dengan percaya diri Sikap percaya diri sangat penting dimiliki saat menjalani interview kerja. Hal tersebut akan menjadi bahan pertimbangan bagi perekrut untuk menilai apakah Anda mampu melakukan pekerjaan di posisi yang Anda lamar. Selain itu, sikap percaya diri juga penting untuk menimbulkan kesan bahwa Anda adalah seseorang yang berdedikasi, profesional, dan dapat beradaptasi dengan baik. Jawab pertanyaan yang diajukan oleh pihak perekrut dengan yakin dan tanpa berbelit-belit. Kemudian, lakukan hal yang sama ketika Anda mengajukan pertanyaan kepada HRD saat interview berlangsung. Baca juga Tips Untuk yang Hadapi Interview Karyawan Saat Puasa Contoh pertanyaan kepada HRD saat interview Supaya Anda mendapatkan gambaran mengenai pekerjaan dan mendapatkan informasi yang mendalam mengenai perusahaan yang Anda lamar, berikut ini beberapa daftar pertanyaan yang dapat Anda ajukan saat sesi interview. 1. “Bagaimana lingkup kerja dan tugas sehari-hari dari posisi ini?” Ini adalah kesempatan Anda untuk belajar sebanyak mungkin tentang peran posisi yang Anda inginkan, sehingga dapat memutuskan apakah ini adalah pekerjaan yang cocok untuk Anda. Selain itu, dengan mempelajari gambaran tugas sehari-hari, Anda juga akan mendapatkan lebih banyak wawasan tentang keterampilan yang diperlukan. 2. “Kandidat seperti apa yang paling sesuai untuk posisi ini?” Anda bisa mendapat banyak informasi penting yang belum Anda peroleh dalam deskripsi pekerjaan yang dicantumkan perusahaan. Anda pun nantinya bisa mempelajari budaya perusahaan. Jika memang cocok dengan Anda, mengapa tidak mempertimbangkan perusahaan ini sebagai tempat kerja Anda kelak? 3. “Bagaimana proyeksi karir posisi yang saya lamar di perusahaan ini?” Pertanyaan interview kerja di atas merupakan pertanyaan interview kerja yang dapat menggambarkan proyeksi karir Anda di perusahaan yang Anda lamar. Biasanya, Anda akan dijelaskan bagaimana perusahaan memberikan penilaian dan melakukan promosi untuk masing-masing karyawannya. Selain itu dengan pertanyaan interview kerja di atas, Anda dapat lebih jelas mengetahui jenjang karir dan prospek di masa yang akan datang. 4. “Bagaimana prospek perusahaan dalam 5 tahun mendatang?” Jika Anda berencana untuk berada dalam posisi di perusahaan itu selama beberapa tahun, pastikan perusahaan tersebut berkembang. Cari tahu juga tentang kondisi bisnis perusahaan. Jangan sampai Anda bergabung saat perusahaan sebenarnya sedang nyaris gulung tikar. 5. “Apa potensi terbesar perusahaan saat ini?” Pertanyaan ini menunjukkan motivasi Anda untuk memanfaatkan peluang di perusahaan tersebut. Di samping itu, dengan mengajukan pertanyaan ini, Anda bisa mempelajari lebih lanjut tentang fokus perusahaan dalam beberapa waktu mendatang. 6. “Apa yang Bapak/Ibu sukai selama bekerja di perusahaan ini?” Pertanyaan interview kerja di atas sangat berkaitan dengan kultur kerja yang berlaku di perusahaan yang Anda lamar. Kultur kerja sangat penting dan dapat berdampak langsung maupun tidak langsung terhadap produktivitas kerja Anda. Dari jawaban yang Anda dapat, semestinya Anda dapat membayangkan apakah budaya kerja yang berlaku sesuai dengan preferensi atau malah berbeda dengan ekspektasi yang Anda harapkan. 7. “Apa saja tantangan yang dihadapi perusahaan saat ini?” Anda pasti juga ingin tahu tentang tantangan yang dihadapi perusahaan. Dengan demikian, Anda bisa mengetahui tren sekaligus persoalan dalam industri yang akan Anda tekuni. 8. “Apa yang paling Bapak/Ibu sukai dari bekerja di perusahaan ini?” Tak ada salahnya Anda menanyakan hal ini kepada pewawancara. Terkadang, Anda pun memerlukan informasi pengalaman kerja langsung dari orang-orang yang sudah lebih dulu di sana. 9. “Bagaimana jalur karir untuk posisi saya ini?” Pertanyaan ini dapat membantumu mempelajari apakah perusahaan mempromosikan kemajuan karir Anda di sana kelak. Dengan mengajukan pertanyaan ini, Anda dapat menunjukkan minat untuk tumbuh bersama organisasi. Namun, Anda mesti cukup berhati-hati untuk tidak mengucapkannya dengan cara yang terdengar terlalu mementingkan diri sendiri. 10. “Bagaimana cara perusahaan menilai keberhasilan kinerja karyawan?” Mengetahui bagaimana perusahaan mengukur keberhasilan kinerja karyawan adalah hal terpenting. Lewat pertanyaan ini bisa membantu Anda memahami bagaimana caranya bisa meraih karir yang baik di perusahaan tersebut. Selain itu, lewat pertanyaan ini juga Anda bisa memutuskan apakah nilai dan budaya perusahaan selaras dengan nilai Anda atau tidak. 11. “Apa proses selanjutnya dalam rekrutmen ini?” Pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda tetap berminat dengan posisi tersebut. Ini juga akan membantu Anda mendapatkan informasi penting tentang deadline perekrutan sehingga Anda dapat melakukan follow-up dengan tepat. 12. “Sudah berapa lama posisi ini terbuka?” Dengan mengetahui seberapa lama posisi ini mulai terbuka itu akan memberi gambaran bagi Anda dalam proses perekrutan ini. Bila posisinya telah terbuka dalam beberapa bulan ke belakang, berarti perekrut cukup selektif dalam memilih kandidat yang cocok. Sementara jika posisinya baru terbuka selama seminggu ke belakang, bisa jadi Anda termasuk kandidat pertama yang diwawancara oleh perekrut dan Anda memiliki kesempatan untuk dipertimbangkan. 13. “Seperti apa program pengembangan SDM yang ada di perusahaan ini?” Pertanyaan interview kerja terkait people development bisa menjadi bahan pertanyaan untuk mengetahui bagaimana rencana yang dimiliki perusahaan terkait pengembangan sumber daya manusia yang dimilikinya. Melalui jawaban yang diberikan, Anda bisa melihat sejauh mana perusahaan memberikan peluang karyawannya untuk berkembang menjadi profesional yang lebih baik. 14. “Divisi mana dan siapa saja yang akan bekerja pada posisi ini nantinya?” Mengetahui divisi apa saja yang terlibat dalam pekerjaan sehari-hari merupakan hal penting yang perlu diketahui. Dengan mengetahui informasi ini lebih awal, Anda dapat memproyeksikan sejauh mana kolaborasi yang akan dilakukan dalam pekerjaan Anda nantinya. 15. “Bagaimana ekspektasi kesuksesan posisi ini dalam 6 bulan pertama? Pertanyaan interview kerja ini berkaitan dengan ekspektasi perusahaan dalam posisi yang sedang Anda lamar. Melalui jawaban tersebut, Anda dapat mengetahui seberapa vital peran Anda nantinya. Baca juga Tips Menjawab Pertanyaan Saat Interview yang Sering Muncul! Proses rekrutmen karyawan menjadi lebih praktis dengan aplikasi GreatDay HR Salah satu tanggung jawab HRD yang utama adalah mengatur dan memfasilitasi jalannya proses rekrutmen karyawan baru di perusahaan. Memilih dan memilah jumlah lamaran juga CV yang terlampau banyak pasti akan membuat HR kewalahan. Selain itu, prosesnya juga memakan waktu yang lama dan tenaga yang tidak sedikit, sehingga menyebabkan pekerjaan lainnya terkadang terbengkalai. CV dan lamaran yang berupa dokumen cetak juga tidak ramah lingkungan dan tidak beraturan. Untuk mengatasi hal tersebut, aplikasi GreatDay HR hadir guna mempermudah dan membuat pekerjaan HR termasuk rekrutmen menjadi lebih efektif. Alihkan data-data berupa dokumen ke bentuk digital dan buat penyaringan kandidat yang lebih sesuai agar proses rekrutmen menjadi lebih nyaman dan ramah lingkungan. Selain itu, Anda juga dapat mengupdate status proses kandidat karyawan secara otomatis. Terlebih lagi, GreatDay HR menyediakan fitur yang memungkinkan Anda untuk mengatur wawancara langsung di aplikasi mobile yang dapat diakses hanya melalui ponsel pintar Anda. Saatnya beralih ke pengelolaan rekrutmen digital untuk memudahkan dan membuat proses rekrutmen karyawan menjadi jauh lebih efektif dibandingkan dengan cara manual. Segera unduh aplikasinya sekarang di AppStore dan PlayStore atau kunjungi lamannya dan dapatkan demo gratis! Baca juga 14 Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri Saat Interview Kerja yang Baik dan Benar

Pertanyaansaat interview kerja untuk fresh graduate yang tersering ditanya oleh HRD ialah mengenai gaji yang kamu harapkan. Untuk fresh graduate, biasanya standard upah yang diberi ialah Rp lima juta sampai Rp 6 juta-an tergantung status dan perusahaan yang dilamar. Tetapi hal tersebut bukan suatu parameter yang pasti.

404 Not Found - NotFoundHttpException 1 linked Exception ResourceNotFoundException » [2/2] NotFoundHttpException No route found for "GET /Money/revolusi-bisnis-online-bersama-ant-media-host-x6pi" [1/2] ResourceNotFoundException Logs Stack Trace Plain Text

Ya sebenarnya cara ini merupakan salah satu cara perusahaan untuk mengorek lebih dalam tentang diri kita. Maka dari itu, Sedulur harus benar-benar mempersiapkannya. Nah, berikut contoh pertanyaan dan jawaban interview kerja yang baik dan benar. BACA JUGA: 30+ Pertanyaan Interview Kerja dan Cara Terbaik Menjawabnya! 1. Deskripsikan diri sendiri!

cara pengisian formulir yang baik dan benar adalah​ 1. cara pengisian formulir yang baik dan benar adalah​ 2. cara mengisi formulir yang baik dan benar adalah​ 3. Bagai mana cara mengisi formulir yang baik dan benar 4. bagian formulir yang berisikan informasi mengenali tata cara mengisi formulir dengan tepat dan benar disebut……….​ 5. Bagaimana jika sebuah formulir formulir dirancang dengan baik dan benar? Jelaskan!​ 6. Bagaimana cara mengisi formulir yg baik 7. pengisian formulir setoran di Bank tunai yang baik dan benar​ 8. cara mengisi formulir yang baik dan benar adalal?​ 9. bagaimana cara membuat formulir yg baik dan benar​ 10. Tuliskan tiga cara agar dapat mengisi formulir dengan benar!​ 11. Cara mengisi formulir yang baik dan benar adalah 12. Bagaimana cara mengisi formulir yang baik dan benar​ 13. yang dimaksud dengan formulir? data-data penting yang harus ada dalam formulir! cara mengisi formulir yang baik dan benar! yang dimaksud dengan daftar riwayat hidup! isi daftar riwayat hidup! 14. Bagaimana cara membuat formulir yang baik dan benar 15. Bagaimana cara mengisi formulir yang baik dan benar. 16. cara mengisi formulir yang baik dan benar adalah ​ 17. cara mengisi formulir yang baik dan benar adalah​ 18. 6Lani Ingin mendaftar sebagai anggota bagian mana yang harus ia isi 7 Siapa yang harus mengisi bagian nomor 5 8 Sebutkan data-data penting yang harus ada dalam formulir nomor 9 bagaimana jika sebuah formulir tidak dirancang dengan baik dan benar Jelaskan 10 Bagaimana cara mengisi formulir yang baik dan benar​ 19. bagaimana cara mengisi formulir yang baik 20. Bagaimana cara mengisi formulir yang baik dan benarpliss jawab ​ 21. Cara mengisi formulir yang baik dan benar adalah ….*mengisi dengan jujur dan jelasmengisi bagian yang singkat sajasederhana dan rapisedikit dan jelas sesuai aturan​ 22. Bagaimana cara mengisi formulir yang baik dan benar 23. BAHASA INDONESIA cara mengisi formulir yang baik dan benarjawab​ 24. cara mengisi formulir yang benar adalah harus terlebih dahulu m embaca​ 25. sebelum mengisi formulir, alangkah baiknya kita membaca petunjuk pengisian formulir terlebih dahulu dengan tujuan……….A. agar dapat mengetahui pembuat formulirB. agar dapat mengisi formulir dengan cepatC. agar dapat mengetahui keunikan formulirD. agar dapat mengisi formulir dengan benar​ 26. Bagaimana cara mengisi formulir yang benar?​ 27. bagaimana cara mengisi formulir dengan benar​ 28. Hal pertama yang harus diperhatikan sebelum mengisi formulir adalah …. A. menyimpan formulir dengan benar B. mengisi formulir dengan benar C. menyiapkan buku yang baik D. memperhatikan petunjuk pengisian 29. Pengisian formulir ujian khusus dapat terbaca dengan baik jika kolomnya … dengan benar. 30. Cara mengisi formulir yang baik dan benar adalahbantu jawab esok di kumpulin……​ Jawaban yang harus dilakukan untuk mengisi formulir jenis pendaftaran lomba dan esktrakulikuler yaitu mengisi nama lengkaptempat tanggal lahiralamat rumahnomor indukalamatnomor telepon orang tuanama sekolahalamat sekolahmu kalo mengisi yang formulir pengiriman barang seperti berikut data penerima sepertinama lengkapalamatkode podtelepondata pengirim sepertinama lengkapkode pos telepon maaf kalo salah 2. cara mengisi formulir yang baik dan benar adalah​ Jawaban ya diisi bisalah Penjelasan hehehe Jawaban 1. Cara mengisi formulir yang baik dan benar adalah …. a mengisi dengan jujur sesuai yang sebenarnya b. mengisi dengan dilebih-lebihkan agar nampak hebat cukup mengisi nama dan tanggal lahir saja d. mengisi bagian yang disukai saja 2. Agar pengisian formulir tidak terjadi kesalahan, maka pada formulir diberikan …. a tanda tangan b. materai penghapus e petunjuk pengisian 3. Latar belakang pendidikan merupakan salah satu isi …. formulir bank b. formulir pendaftaran siswa baru daftar riwayat hidup d. formulir pendaftaran les siswa baru dapat diketahui melalui …. formulir bank b. formulir pendaftaran siswa baru daftar riwayat hidup d. formulir pendaftaran les riwayat hidup digunakan untuk …. a. melamar pekerjaan b. mengetahui kondisi pasien C. mengetahui latar belakang pasien d. mengetahui latar belakang pelamar data berikut! 1 Nama 2 Tempat dan tanggal lahir 3 Alamat 4 Jumlah saudara 5 pendidikan 6 Nomor Identitas Data pribadi dalam daftar riwayat hidup ditunjukkan dengan nomor …. a. 1 dan 2 b. 1 dan 4 c. 3 dan 6 d. 4 dan 5 3. Bagai mana cara mengisi formulir yang baik dan benar Jawaban nama alamat, tempat tinggal, agama, isi 4. bagian formulir yang berisikan informasi mengenali tata cara mengisi formulir dengan tepat dan benar disebut……….​ Jawaban Instruksi pengisian form Penjelasan Semoga Membantu 🙂 Jawaban Bagian Instruksi Penjelasan Disetiap formulir biasanya disediakan halaman khusus untuk tata cara mengisi formulir 5. Bagaimana jika sebuah formulir formulir dirancang dengan baik dan benar? Jelaskan!​ Jawaban Formulir terlihat sempurna Penjelasan MAAF KALAU SALAH 6. Bagaimana cara mengisi formulir yg baik Cara kita mengisi formulir yang baik adalah sebagai berikut Membaca dengan cermat informasi yang diminta oleh data diri yang sebenarnya dan sejujurnya, sesuai dengan yang diminta oleh Soal di atas berkaitan dengan materi dalam buku Tematik untuk kelas 5 SD muatan bahasa Indonesia tepatnya pada tema 5 subtema 1 pembelajaran 1 dengan tajuk Kerja Keras Berbuah Kesuksesan’. Pada pembelajaran ini, siswa diajarkan mengenai apa itu formulir, apa saja fungsi formulir, jenis-jenis formulir dan cara baik dan benar dalam mengisi formulir. Formulir sendiri adalah lembar isian yang memuat data pribadi seseorang yang ditujukan bagi beragam kegiatan, mulai dari pendaftaran, keanggotaan sampai ke pengiriman dokumen atau barang. Karena fungsi spesifiknya beragam maka informasi spesifik yang diperlukan masing-masing formulir pun berbeda. Sebagai contoh, formulir pendaftaran masuk sekolah tentu harus diisi dengan data yang sedikit berbeda dengan formulir yang diisi nasabah ketika hendak mengambil uang di bank. Meski berbeda namun secara umum formulir meminta data inti seperti nama, alamat, tanggal lahir, dan kontak. Agar proses pendaftaran atau pengiriman atau kegiatan lainnya lancar maka kita wajib mengisi formulir dengan benar dan jujur. Benar artinya kita menuliskan nama pada bagian nama, alamat pada bagian alamat dan bukan sebaliknya. Jujur artinya kita menuliskan informasi yang sesuai dengan kenyataan. Pelajari Lebih LanjutMateri tentang apa yang dimaksud dengan formulir tentang jenis-jenis formulir yang penting untuk diketahui tentang fungsi formulir daftar riwayat hidup • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Detail Jawaban Kelas 5 SD Mapel Tematik Muatan Bahasa Indonesia Bab Tema 5 Subtema 1 Kerja Keras Berbuah Kesuksesan Kode – AyoBelajar SPJ2 7. pengisian formulir setoran di Bank tunai yang baik dan benar​ di chek kartu di chek barang supaya bntar 8. cara mengisi formulir yang baik dan benar adalal?​ Jawaban jawaban A. Mengisi dengan jujur sesuai yang sebenarnya adalah jawaban yang paling benar, bisa dibuktikan dari buku bacaan dan informasi yang ada di google. Menurut saya jawaban B. Cukup mengisi nama dan tanggal lahir saja adalah jawaban yang kurang tepat, karena sudah terlihat jelas antara pertanyaan dan jawaban tidak nyambung sama sekali. [irp] Menurut saya jawaban C. Mengisi dengan dilebih-lebihkan agar tampak hebat adalah jawaban salah, karena jawaban tersebut lebih tepat kalau dipakai untuk pertanyaan lain. Menurut saya jawaban D. Mengisi bagian yang disukai saja adalah jawaban salah, karena jawaban tersebut sudah melenceng dari apa yang ditanyakan. [irp] Menurut saya jawaban E. Semua jawaban benar adalah jawaban salah, karena setelah saya coba cari di google, jawaban ini lebih cocok untuk pertanyaan lain. Kesimpulan Dari penjelasan dan pembahasan serta pilihan diatas, saya bisa menyimpulkan bahwa jawaban yang paling benar adalah A. Mengisi dengan jujur sesuai yang sebenarnya. Penjelasan maaf kalo salah 9. bagaimana cara membuat formulir yg baik dan benar​ Jawaban Nama Ttl Alamat Hobi cita-cita Jawaban •Hendaknya setiap formulir memiliki kegunaan yang jelas. •Tiap tiap formulir yang dibuat hendaknya dibuktikan dengan standarisasi tertentu, terutama dari segi ukuran, kualitas, warna dan tipe huruf yang digunakan. •Setiap formulir yang dibuat hendaknya dirancang dalam corak yang sederhana. •Keterangan yang tercantum dalam formulir hendaknya disusun secara teratur, logis, dan praktis sehingga mudah dalam proses pengisian. •Bagian yang diisi dengan keterangan hendaknya diberikan ruang kosong yang cukup sehingga dapat dibubuhi tulisan dengan jelas. •Setiap formulir hendaknya mempunyai judul nama yang jelas dan bila macamnya cukup banyak, hendaknya diberikan nomor kode. •Apabila suatu macam formulir harus disimpan di dalam berkas, maka hendaknya tersedia bagian tepi yang kosong secukupnya untuk keperluan penjepitan sehingga tidak ada tulisan yang terjepit dan tidak tampak. •Formulir yang akan digunakan ke luar kantor, hendaknya memuat nama organisasi yang bersangkutan. Sedangkan bila formulir digunakan untuk keperluan di dalam kantor, tidak perlu dibubuhi dengan nama tersebut. •Penciptaan atau perancangan formulir formulir di dalam suatu kantor hendaknya dipusatkan pada satu orang petugas, semisal kepala kantor. •Formulir berganda dengan beberapa tembusan yang diperlukan, misalnya faktur yang perlu diketik sebanyak empat rangkap, sebaiknya dibuat dalam warna yang berlainan sehingga dapat lebih memudahkan dalam proses distribusinya. 10. Tuliskan tiga cara agar dapat mengisi formulir dengan benar!​ Jawaban menuliskan nama lengkap seperti silakan diisi dengan nama andangisi tempat tanggal lahir seperti berisi tempat tanggal bulan -tahun lahir andajenis kelamin seperti silakan isi dengan jenis kelamin Anda laki-laki atau perempuanisi agama seperti isilah dengan agama ada Penjelasan semoga semoga bermanfaat dan bisa membantu anda untuk menyelesaikan soal yang lainSenin 14 Desember 2020pukul jam 9. 35 Jawaban – isikan nama dengan nama lengkap – isikan alamat dengan nama alamat lengkap – isikan tempat tanggal lahir sesuai tempat tanggal lahir kitaa 11. Cara mengisi formulir yang baik dan benar adalah Jawaban nama lengkap,tempat tanggal lahir dan jenis kelamin Penjelasan maaf klo salah 12. Bagaimana cara mengisi formulir yang baik dan benar​ Melihat dengan baik dan teliti 13. yang dimaksud dengan formulir? data-data penting yang harus ada dalam formulir! cara mengisi formulir yang baik dan benar! yang dimaksud dengan daftar riwayat hidup! isi daftar riwayat hidup! Jawaban 1. Formulir adalah sebuah kertas yang berisi beberapa pertanyaan yang harus diisi. 2. Nama,tempat tanggal lahir,alamat,jenis kelamin,agama nama orang tua. 3. Nama lengkap silahkan menulis kan nama lengkap anda tempat tanggal lahir berisi tempat,tanggal,bulan-tahun lahir anda jenis kelamin silahkan isi dengan jenis kelamin anda laki laki/perempuan agama isi dengan agama anda 4. daftar riwayat hidup adalah dokumen yang memberikan gambaran mengenai pengalaman seseorang dan kualifikasi lainnya. 5. identitas diri,pendidikan,pengalaman kerja,Nama. PENJELASAN SETAUKU ITU AJA SIH MAAF KLAU SALAH JANGAN LUPA DI LIKE CAPEK TAUU NULISNYAV BUAT YG LIKE THANK YOU 14. Bagaimana cara membuat formulir yang baik dan benar Jawaban Nama TTL Alamat Hobi Cita – Cita 15. Bagaimana cara mengisi formulir yang baik dan benar. Diisi sesuai dengan petunjuk pengisian formulir Penjelasan Pada formulir pasti ada petunjuk pengisian. Mengisi yang baik harus sesuai dengan petunjuk yang ada. 16. cara mengisi formulir yang baik dan benar adalah ​ Jawaban dengn mengisi nama,alamat,dll 17. cara mengisi formulir yang baik dan benar adalah​ Jawaban Mengisi formulir yang baik dan benar adalah dengan menggunakan bahasa yang baik dan mudah di pahami 18. 6Lani Ingin mendaftar sebagai anggota bagian mana yang harus ia isi 7 Siapa yang harus mengisi bagian nomor 5 8 Sebutkan data-data penting yang harus ada dalam formulir nomor 9 bagaimana jika sebuah formulir tidak dirancang dengan baik dan benar Jelaskan 10 Bagaimana cara mengisi formulir yang baik dan benar​ 6. nama, tmpat tgl lahir,alamat, jenis kelamin, no. anggota, nm ortu 7. Lani 8. 1,5,4 9. isi formulir akan kurang lengkap, tdk variabel secara kronologi 10. Nama lengkap silahkan diisi dengan sesuai nama kamu sendiritmpat tanggal lahir berisi tempat, tanggal-bulan-tahun lahir kamu sendiri, jenis kelamin silahkan isi dengan jenis kelamin kamu sendiri misallaki-laki/perempuan, agama Isi sesuai dengan agama kamu saat ini mff kalo salah 19. bagaimana cara mengisi formulir yang baik cara mengisi formulir yang baik,yaitu nama lengkaptempat tanggal lahirjenis kelaminagamapendidikanalamat rumah semoga membantu maaf kalo salah [tex] \huge{\boxed{\colorbox{violet}{ \textcolor{skyblue}{ \tt{answer \ by \ nasywaarisa}}}}}[/tex] 20. Bagaimana cara mengisi formulir yang baik dan benarpliss jawab ​ Jawaban ~menggunakan kata-kata yang sopan ~menulis nama lengkap~menulis tempat lahir~menulis tgl lahir~asal sekolah ~alamat rumah~dll dan lain lain Jawaban mengisi data dengan benar /tidak berbohong tentang data diri sendiri. contoh DAFTARRIWAYATHIDUP. nama lengkaptulis nama lengkap anda. tempat&tanggal lahirtulis sesuai akte. umurtulis umur anda. agamatulis agama anda. kewarganegaraanIndonesia. alamattulis alamat anda. telepon rumah ****tulis no telepon anda. 2. 3. 1. 2. 1. 2. 3. NAMAAYAH PEKERJAAN NAMAIBU PEKERJAAN JUMLAHSAUDARA NAMASAUDARA 1. 2. 3. ___________________________________ [tex]\green{\boxed{\blue{\boxed{rasyidafadhilah}}}}[/tex] 21. Cara mengisi formulir yang baik dan benar adalah ….*mengisi dengan jujur dan jelasmengisi bagian yang singkat sajasederhana dan rapisedikit dan jelas sesuai aturan​ Jawaban Opsi A Mengisi Dengan Jujur Dan Jelas Penjelasan Kenapa? Karena Bila Tanpa Kejujuran Dan Kejelasan Maka Orang Yang Mendata Form Yang Lu Buat gak Jelas Atau Data Lain Yang Bukan Milikmu Itu Dan Data tidak Jelas Yang Kamu Tulis Harus Dihindari ! 22. Bagaimana cara mengisi formulir yang baik dan benar Jawaban jawaban anda benar/pasti bahasa yg formal tidak ada kata-kata yg salah Penjelasan selamat belajar Jawaban nama lengkap kamu tanggal lahir kamu kamu kelamin kamu terakhir kamu rumah kamu 7keterangan lain seperti no telepon e-mail dll ekor biadanya berisi tempat dan tanggal pengisian, tanda tangan dan nama jelas pengisi formulis kalo kurang jelas maap yaa 23. BAHASA INDONESIA cara mengisi formulir yang baik dan benarjawab​ Jawaban 1Mengisi formulir pendaftaran dengan benar. 2Membaca petunjuk formulir terlebih dahulu dengan benar. Dengan membaca petunjuk formulir terlebih dahulu, kita tidak akan salah dalam mengisi formulir. Penjelasan Formulir merupakan selembaran kartu atau kertas dengan ukuran tertentu yang didalamnya terdapat data atau informasi yang bersifat tetap dan juga bagian lain yang diisi dengan bagian yang tidak singkatnya formulir adalah lembar isian yang berisikan informasi tertentu. _________________ Maaf kalau salah Semoga membantu 24. cara mengisi formulir yang benar adalah harus terlebih dahulu membaca​ Jawaban isi dan peraturan nya maaf kalo salah 25. sebelum mengisi formulir, alangkah baiknya kita membaca petunjuk pengisian formulir terlebih dahulu dengan tujuan……….A. agar dapat mengetahui pembuat formulirB. agar dapat mengisi formulir dengan cepatC. agar dapat mengetahui keunikan formulirD. agar dapat mengisi formulir dengan benar​ Jawaban D. Agar dapat mengisi formulir dengan benar MAAF KALO SALAH Jawaban D. agar dapat mengisi formulir dengan benar 26. Bagaimana cara mengisi formulir yang benar?​ Jawaban mengisi nama lengkap. tempat tanggal lahir. alamat rumah. nomor induk. alamat. nomor telepon orang tua. nama sekolah. alamat sekolahmu Penjelasan Semogamembantuヾ＾-＾ノ Penjelasan Pertama Nama lengkap ; silahkan di isi dengan nama lengkap anda . kedua Tempat tanggal lahir ; isilah di mana tempat , tanggal,bulan dan tahun anda dilahirkan ketiga Jenis kelamin ; silahkan isi dengan jenis kelamin anda laki laki / perempuan Keempat Agama ; isi dengan agama yang anda anut 27. bagaimana cara mengisi formulir dengan benar​ Jawaban pertama siapakan pulpen kedua lihatlah daftar” yang harus diisi dalam formulir ketiga isilah formulir tersebut dengan benar Jawaban lengkapsilahkan di isi dengan namaanda tanggal lahir berisi tempat,tanggal-bulan-tahun lahir anda kelamin anda laki2/perempuan, dengan agama anda, pendidikan terakhir anda rumahtuliskan alamat rumah anda dengan lengkap laintuliskan keterangan lain yang dibutuhkan,misalnya dan lain2. terakhir biasanya tempat dan tanggal pengisian,tanda tangan,dan nama jelas pengisi formulir semogamembantujawabannya janganlupafollowya 28. Hal pertama yang harus diperhatikan sebelum mengisi formulir adalah …. A. menyimpan formulir dengan benar B. mengisi formulir dengan benar C. menyiapkan buku yang baik D. memperhatikan petunjuk pengisian D memperhatikan petunjuk pengisian Jawaban D. Memperhatikan petunjuk pengisian Penjelasan Hal – hal yang harus diperhatikan sebelum mengisi formulir 1. Perhatikan terlebih dahulu instruksi yang terdapat pada formulir. 2. Perhatikan apakah ada kesalahan dalam tulisan. 3. Perhatikan juga mengenai kesalahan kolom 4. Perhatikan tanda baca 5. Perhatikan kalimat dengan teliti. 29. Pengisian formulir ujian khusus dapat terbaca dengan baik jika kolomnya … dengan benar. Jawabandibaca Penjelasan 30. Cara mengisi formulir yang baik dan benar adalahbantu jawab esok di kumpulin……​ Jawaban mengisi dengan jujur sesuai dengan yang sebenarnya Penjelasan jika formulir tidak diisi dengan maka Isi formulir akan salah, dan lebih merepotkan Panitia Jawaban C. Mengisi dengan jujur sesuai yang sebenarnya Jika kita menjawab “A” artinya “dilebih-lebihkan” kalo dilebih-lebihkan formulirnya tidak akan diterima Jika kita menjawab “B” artinya “hanya nama dan tanggal” kalo hanya nama dan tanggal formulir itu akan kurang jelas Jika kita menjawab “D” artinya “mengisi sesuka kita” kalo hanya sesuka kita formulirnya akan berbeda dengan sebenarnya karna kita harus jujur Penjelasan Jadi jawaban nya adalah [C] No Copas -Semoga Bermanfaat-

pwut.
  • 16ilkbci4i.pages.dev/259
  • 16ilkbci4i.pages.dev/316
  • 16ilkbci4i.pages.dev/307
  • 16ilkbci4i.pages.dev/197
  • 16ilkbci4i.pages.dev/12
  • 16ilkbci4i.pages.dev/84
  • 16ilkbci4i.pages.dev/294
  • 16ilkbci4i.pages.dev/36

    • cara mengisi formulir interview yang benar